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解决数据中心人员短缺问题的三种方法

来源:本站作者: 时间:2019-06-22 18:20:54点击:

  现在,在数据中心职业中,许多经历丰富的职工行将面对退休,而且其数量每四年翻一番,因而数据中心运营商面对的专业人员紧缺和装备问题越来越严重。

  当时招募和保存数据中心的专业人员装备并不简略,而且将会越来越困难。这是因为数据中心的人员装备需求非常复杂,需求装备电力供应、牢靠冷却、网络连接等专业人员,以使数据中心坚持其应有的功能,使数据处理和运转流畅。

  即便数据中心运营商为了处理职工缺少的问题,活跃推行和选用最新技能(从DCIM处理方案到人工智能,超交融体系)来协助数据中心将职工的需求降至最低,但并不能处理根本问题。因为不管数据中心的自动化到何种程度,企业对数据中心人员需求都不会很快消失。

  在数据中心职业的初期开展阶段,装备专业人员要简略得多,这是因为其时数据中心数量很少,高科技就业市场中具有许多预备跟随新式的技能潮流的大学毕业生。而且其时的数据中心是一个新式简略的国际,没有虚拟机、容器、边际设备、互联网等新技能,这意味着其时数据中心运营商的需求没有现在这样精细而且简略界说。

  在曩昔的20多年里,数据中心的作业人员都是年轻人。Uptime Institute的总裁Lee Kirby表明,而现在,那些伴随着数据中心职业起步和开展的专业人员现在现已开端退休,经过开展和添加,关于专业人员的需求日积月累。而随着数据中心的规划每四年或五年翻一番,这意味着关于数据中心专业人员的需求也将翻一番。

  Kirby关于企业如何装备作业人员有着满意的经历。自2016年起,Kirby担任Uptime Institute公司总裁。Uptime Institute是一个开发数据中心职业广泛选用的数据中心设计、构建和运营可持续性层级规范的咨询安排,致力于进步数据中心在整个职业层面的表现。在任职总裁这前,Kirby曾是该安排的首席技能官。

  现在,没有一个数据中心不需求供给人员支撑。他说,大型企业具有数十万平方英尺的大型超大规划数据中心,也有一些中小企业具有布置在边际的小型数据中心,从核心到边际,企业具有一切不同的外形尺寸、不同类型的装备、不同的要求,而且环境的复杂性都在添加。

  Kirby表明,在当今的环境中,数据中心职业应该采纳三管齐下的办法处理专业人员的招聘和装备问题。

  在以往,企业可以经过延聘优异的机械和电气工程师,让OSHA的安全要求得到满意,并进行训练,因为那时作业要简略得多。他在引荐数据中心安排进行评价来发现和了解职工具有的技能之前解说说,一旦安排知道他们有什么技能,那么就需求将其作业技能与相使用的作业岗位相匹配。

  Kirby说,企业还有许多作业要考虑,但有必要考虑为那些现已在职的职工供给适宜的训练,一起也要考虑为将来运营数据中心岗位而训练职工。尽管一些训练可以在企业内部进行,但大部分需求来自外部安排的协助,如当地社区学院、私营训练公司,以及高校。

  Kirby表明,这将取决于训练预算。企业需求为职工训练供给恰当的预算,并需求明智地付出训练费用。优先考虑对短期和长时间影响最大的训练,这可以追溯到了解职工技能距离在哪里,因为企业发现的技能距离也意味着面对相应的危险,企业会先将训练放在高危险项目上,然后是长时间危险。

  Kirby指出,一些必要的训练的作用可能并不总是清楚明了的。他说,许多时分,职工的一些软性技能被疏忽。假如数据中心职工在作业多年之后取得了高级职位,但却在写作和交流没有具有更高的水平,而在开发数据中心项目时,特别是触及外部效劳供给商时,他们需求在合同条款中清晰阐明需求供给什么,可能会因为缺少这样的技能而让企业事务受到影响。

  我认为数据中心职业对大学和科技院校来说有点神秘,因而需求得到更多的了解。而Uptime Institute正在与当地的大学协作,乃至让院校的理工类学生更多了解数据中心职业的技能和要求。

  因为社区学院的责任是供给职业训练以满意当地经济的需求,因而社区学院的毕业生也为未来数据中心的人员招聘供给了一个很好的时机。招聘大学和社区学院的毕业生体系也可能是一种协助数据中心职业开展的另一种方法。

  Kirby说,数据中心职业是一个男性主导的职业。咱们期望能有更多的女人进入这个职业,这样就可以挖掘出一个没有开发的资源库。而数据中心职业的女人职工份额有时乃至比戎行的女人份额还要少。咱们应该思考正在探究的不同资源池,测验与大学协作,与不同的资源库协作,为招引更多的人才进入数据中心职业发明更多的时机。

  Kirby相信,假如数据中心职业可以遵从这三个办法和流程,就可以找到一种可持续开展的方法以满意企业对职工需求。而数据中心运营商从同行厂商那里取得人才以坚持事务运转的方法终究将会被代替。

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